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ug610登陆:今年年终奖普遍提升 一线城市蓝领年终奖水平达2.2万|数据报告

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样本企业中九成企业计划发放2021年年终奖,相比2020年73%的发放比率有所提升,反映了在2021年经济反弹复苏、企业经营状况好转的情况下年终奖发放回暖的态势。

41%的企业表示2021年年终奖额度有所提升,31%的企业年终奖额度和去年持平,企业年终奖提升额度大多在10%以内。

业绩达成率越高的企业越倾向于发放年终奖。调研样本企业中业绩达成率120%及以上的企业全部发放年终奖,而业绩达成率在六成以下的企业中计划发放年终奖的比例只有62%,不过该比例依然比去年高出近一倍。

报告显示,今年年终奖的人均水平为2.3万元,相比2020年的2.1万元有上涨。

2021年企业年终奖额度相当于员工2.1倍月薪,相比2020年的1.8倍有提升,其中国有企业最高(2.6倍),民营企业最低(1.7倍),外资企业则平均为2.2倍。

从行业来看,金融行业2021年终奖平均水平为4.52万元,领跑各行业;房地产行业年终奖相比2020年仅增长2%,和去年几乎持平。高科技行业相比去年上涨11%,涨幅高居各行业之首。

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对此,专家认为这也侧面反映出高科技行业在2021年经营业绩良好,对高水平人才的竞争尤其激烈。提高年终奖额度一定程度上也是吸引、激励和保留人才的必要举措。

年终奖发放额度差异化趋势则主要体现在企业对不同岗位人员、不同绩效表现人员的年终奖发放额度的不同上。

中智咨询人力资本数据中心专家张欣告诉记者,受疫情影响,企业更倾向于对年终奖进行差异化分配。适度拉开年终奖差距,提升绩优、核心人员的年终奖额度有利于提升激励效果,以增强员工积极性。

比如,超半数企业(52%)针对不同类型岗位发放的年终奖相对月薪的倍数有差异。针对管理人员的发放倍数高于一般员工,近六成企业针对管理人员发放3倍及以上月薪的年终奖。另外,针对销售人员的发放月薪倍数高于一般的职能人员。

数据表明,2021年中层管理-销售人员的年终奖平均值最高(5.02万元),其次为中层管理-非销售人员(4.08万元)。研发/专业技术人员年终奖平均为3.4万元,相比去年增长10%。反映了在该类人才需求旺盛、人才流动活跃的情况下,企业加强对于研发和专业技术人才激励保留力度的现状。

值得注意的是今年一线服务/蓝领人员的年终奖均值为1.43万元,较去年增长17%。专家认为在2021年一线蓝领用工荒、招聘难的背景下,企业提升了对于蓝领人员的薪酬待遇水平和奖金激励力度,以此来吸引和保留人才,尤其是高技能的关键核心人员。

“我们发现一线城市的一线蓝领年终奖水平(2.2万)是二三线城市的3倍以上,接近白领职员的年终奖水平。”张欣表示,这可能和在疫情常态化背景下企业鼓励一线蓝领就地过年正常上班的形势有关。同时,提升蓝领年终奖有助于企业应对来年春节之后可能出现的“用工荒”。

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    2022-01-14 00:00:31 

    2018年年底,曼联宣布穆里尼奥下课,索尔斯克亚随后出任球队暂且主帅。次年3月尾,曼联宣布索尔斯克亚“转正”,成为球队的正式主帅。从暂且救火到转正,索尔斯克亚带队打了19场竞赛,曼联在其中的14场竞赛中获胜。九年义务教育都没你秀~

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